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12. 席恩（H. Schein）將組織文化的構成區別為三個層次，其中組織文化的內在精髓是
指哪一個層次？
(A)行為模式
(B)人造器物與創造物
(C)基本假定
(D)價值觀念
答案：登入後查看
統計： A(73), B(55), C(708), D(800), E(0) #2774662
統計： A(73), B(55), C(708), D(800), E(0) #2774662
詳解 (共 9 筆)
Pony Liao
#5929837
組織文化的層次由外而內可分為
外顯表徵-具體可見
價值觀-引導成員想法觀點
基本假設-理所當然的信仰
13
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芝芝
#5982803
Schein認為組織文化的層次由外而內分別為：
1.人造器物與創造物（表面層）
2.價值觀念（中間層）
3.基本假定（核心層）
1.人造器物與創造物（表面層）
2.價值觀念（中間層）
3.基本假定（核心層）
9
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努力總不會白費
#6001656
席恩（Edgar H. Schein）的組織文化模型將組織文化分為三個不同層次：行為模式、價值觀念、以及基本假定。其中，組織文化的內在精髓是指最深層次的「基本假定」。
(A) 行為模式：這是組織文化中最容易觀察到的層次，包括組織成員的行為標準和外在表現形式。雖然重要，但它不是組織文化的內在精髓。
(B) 人造器物與創造物：這指的是組織中的物理環境、技術、藝術作品等，也包括了組織的語言、儀式和儀式等。它是組織文化的一部分，但並不代表其內在精髓。
(C) 基本假定：這是組織文化的核心，指的是組織成員在長期發展中形成的、深層次的、未經察覺的信念和假定。它是組織文化的內在精髓，影響著組織成員的感知、思維和行為。✓
(D) 價值觀念：這個層次包括組織成員所共享的價值觀和規範，是組織文化的一部分，但它位於基本假定和行為模式之間，不是組織文化的內在精髓。
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