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13 甲受僱每日至乙家中擔任清潔工作，於打掃時，因承攬乙屋裝潢之工人丙在施工過程中的過失，致甲被裝潢石材砸傷。下列關於甲請求損害賠償之敘述，何者正確？
(A)甲得向丙請求損害賠償，但不得向乙請求損害賠償
(B)甲得向丙請求損害賠償，若丙為無資力者，甲始得向乙請求損害賠償
(C)甲得向乙請求損害賠償，但若乙對丙已盡監督之注意，則可免責
(D)甲得向乙請求損害賠償，乙對於丙有求償權
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統計： A(350), B(138), C(435), D(974), E(0) #2436191
統計： A(350), B(138), C(435), D(974), E(0) #2436191
詳解 (共 6 筆)
飄飄
#4985248
民法第487-1條第1項
受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。
→甲(受僱人)於打掃時，因丙之過失而遭砸傷，得向乙(僱用人)請求賠償。
民法第487-1條第2項
前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。
→乙(僱用人)對於丙(應負責者)有求償權
民法第189條
承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任。
但定作人於定作或指示有過失者，不在此限。
→丙(承攬人)在執行承攬事項時，不法侵害甲之權利，甲得對丙請求損害賠償。
除非乙(定作人)於定作或指示上有過失，否則乙不負損害賠償責任。
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小可_110年司五正取
#4661344
裝潢工是屬於承攬不適用於188
法律上稱承攬者
僱主稱定作人而非僱用人
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安安安
#4618537
請問(C)有哪裡錯誤，不能適用188條嗎
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