14.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於： (A)60 歲； (B)58 歲； (C)55 歲； (D)50 歲。

14.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於：
(A)60 歲；
(B)58 歲；
(C)55 歲；
(D)50 歲。

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統計： A(12), B(2), C(58), D(5), E(0) #3175548

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B1 · 2025/11/02

#7009024

題目解析本題主要考查的是針對擔任具有...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

14.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於：
(A)60 歲；
(B)58 歲；
(C)55 歲；
(D)50 歲。

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14.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予 以調整，但不得少於： (A)60 歲； (B)58 歲； (C)55 歲； (D)50 歲。

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14.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於：
(A)60 歲；
(B)58 歲；
(C)55 歲；
(D)50 歲。