阿摩線上測驗
15 在性別平等工作法的規定下，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應如何計算？
(A)應分開計算，以每一子女受撫育滿 2 年為限
(B)應合併計算，最長以最長子女受撫育 3 年為限
(C)應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限
(D)應分開計算，最長以最長子女受撫育 3 年為限
答案：登入後查看
統計： A(659), B(610), C(2196), D(341), E(0) #3275031
統計： A(659), B(610), C(2196), D(341), E(0) #3275031
詳解 (共 7 筆)
Aru
#6176093
性別平等工作法
1.受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
ㅤㅤ
2.受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
155
0
