15.為了要提升訓練成效,以下何者為提升訓練轉移（Transfer of Training）成效的關鍵因素？
(A)訓練的課程設計；
(B)受訓學員的投入；
(C)監督管理者的輔導；
(D)以上皆是。

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統計： A(78), B(117), C(37), D(6485), E(0) #1327660

Giselle

B1 · 2016/08/26

#1451553

訓練移轉（Transfer of Training）：是指參與「教育訓練」的學員在受訓完成回到工作崗位之後，能夠將訓練課程中所學習到的內容、行為，類推並應用於真實的工作之中，且能持續一段時間，並能提高工作績效。

影響訓練移轉的主要因素有3個：

1.受訓人的特質：受訓學員須具備學習訓練內容的能力，否則將會缺乏學習動機。

2. 訓練課程的設計：須塑造一個有效地學習環境，包括讓學習者了解學習目標、訓練課程的內容是由簡單到複雜、須給予學習者練習的機會，以及訓練的設計須與學習者的工作與經驗相關

3.工作環境：包括主管的支持以及訓練情境與實際工作環境的相似度，若存有差異，則訓練移轉將不容易發生。

楊糖果-郵局內勤郵務處理備取生

B2 · 2016/09/07

#1460226

訓練轉移Transfer of Training-->把受訓中學到的理論應用到實踐中

影響訓練轉移的因素 :

1.訓練課程的設計---目標 . 難易 . 與工作相關

2.受訓人的特質---能力與動機

3.訓練環境---主管支持與輔導 . 與實際工作環境相似

15.為了要提升訓練成效,以下何者為提升訓練轉移（Transfer of Training）成效的關鍵因 素？ (A)訓練的課程設計；(B)受訓學員的投入；(C)監督管理者的輔導；(D)以上皆是。