15. 下列何者不是科層體制的組織型態特徵？
(A)重視組織專業分工
(B)建立書面檔案
(C)重視非正式組織
(D)保障任期

答案：登入後查看
統計： A(36), B(91), C(5806), D(227), E(0) #606204

詳解 (共 4 筆)

#1072913

科層體制之基本要素

1. 依法行事：個成員之間的各項事務，皆由法定規章來主導，一切按照規矩做事。
 
2. 專業分工：將工作切以數個部分，每個人挑選其最專精的步驟做，直到純熟，以期達到最高效率為目的。
 
3. 用人唯才：組織不問身家背景，一切按照規定認用，凡通過檢定認可，及認用。
 
4. 保障任期：一旦受到雇用，即受契約保障，雇主不得任意解聘其職位。
 
5. 依年資及貢獻升遷：凡待在組織內部達到一定年限，即可晉升道下一個薪俸，或是有特殊表現優異者，則可升遷之更高職位。
 
6. 公正無私：待人處事皆依法行事，不留情面，只留理性面的思考，一切按造規定來辦。
 
7. 層級節制：除最高主管之外，每層級上頭皆有一個主管上司，代表著此層級的領袖，而每層級的領袖有事物向上陳報時，接須通過各級主管的同意，以求關係明確，權責分明。
 
8. 建立書面檔案：所有事物皆以書面建檔作為主要依據，以避免口說無憑之爭，也可讓經驗有所傳承。
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#880753
科層體制（Bureaucracy）的特徵...
(共 120 字，隱藏中）
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#1070150
為啥會保障任期?
做不好還是要走路不是嗎...
如果不重視非正式組織的話
那大家幹嘛一直關注非正式組織的影響力?

搞不懂阿= =
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#4343467

永業制的任期保障，使事務官能心無旁鶩地辦公

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5001877
未解鎖
☘️科層體制之基本要素①依法行事：個成員...
(共 381 字，隱藏中）
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