16.甄選是運用適當的篩選工具，如申請表、測驗、面試等等，從眾多應徵者中，挑選出最符合企業需要 的人，故甄選工具必須和應徵者日後在工作上某些重要的表現程度具有關聯性。此是指甄選工具須具有：
(A)一般性
(B)主觀性
(C)效度
(D)信度

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統計： A(142), B(239), C(6329), D(1198), E(0) #3190629

詳解 (共 5 筆)

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