18. 權變模式（Contingency Model）指出，當領導績效壞，適合採取關係取向時，此係 指領導者處於什麼樣的情境類型？
(A)領導者與部屬之關係差、工作結構低、且職位權力強
(B)領導者與部屬之關係差、工作結構高、且職位權力強
(C)領導者與部屬之關係差、工作結構低、且職位權力弱
(D)領導者與部屬之關係佳、工作結構高、且職位權力強

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統計： A(231), B(560), C(313), D(199), E(0) #3242881

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#6118708
421關係在中間王毅課程口訣 領導者和...
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#6224606

在有利及不利的情境下，「任務導向」績效較好，所以可以先刪去(C)和(D)，適中的情境下，「關係導向」績效較好，比較剩下的(A)和(B)選項，(A)相較於(B)為較不利的情境，所以可以判斷(B)較適合使用關係導向。

P.S可以參考王毅的企管講義—領導章節的費德勒權變模型，底下有附圖表可以判斷何種情境為有利、不利或適中。
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#6242634


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#6209700

解題關鍵：只要看「適合採取關係導向」即可。

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私人筆記#6333357
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菲德勒的權變理論指出，領導的有效性取決...
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私人筆記#6040280
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權變模式（Contingency Mod...
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