19 關於多元文化組織的特色，下列何者錯誤？
(A)以多元主義作為濡化過程
(B)完全的結構整合
(C)正式網絡的完全整合
(D)重視文化差異

多元組織的文化特色

1.具有培養與重視文化差異的文化

2.以多元主義作文為濡化的過程

3.完全的結構整合

4.非正式網絡的完全整合

5.在人力資源管理系統與實務中沒有制度化的文化偏誤

6.由於對多元化的前瞻性管理而將團體之間的衝突降低

參閱104年原民特考公職王詳解

http://www.public.tw/prog/dannyer/exam_papers130130/Uploads/104%E5%8E%9F%E7%89%B9%E5%9B%9B%E7%AD%89-%E5%85%AC%E5%85%B1%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%A6%82%E8%A6%81.pdf

濡化

(enculturation)

1.英國的人類學家泰勒（Edward Burnett Tylor，1832－1917年）提出著名的文化定義：「文化…，是做為社會成員的人們習得的複雜整體，它包括知識，信仰，藝術，道德，法律，習俗，和其他的能力與習性。」

2.泰氏對於文化的定義，焦點放在人們透過學習而獲得的特性。

濡化(enculturation)就是指孩童學會他／她的文化的過程。

具體而言，濡化是指個人自幼開始、有意識或無意識的學習某種生活模式而成為其社會中的一分子的過程。

濡化有別於涵化，是發生在同一文化內部的，緃向的傳播過程，是人及人的文化習得和傳承機制，本質意義是人的學習與教育。

https://m.xuite.net/blog/ll717592/twblog/432205623

建構多元文化組織的策略－建立非正式網路整合

1.組織籌辦對弱勢群體的顧問輔導計畫、社會活動，能夠讓弱勢團體融入組織中的非正式網路。

2.在許多組織裡，弱勢群體已經形成自己的專業協會與組織，替提升資訊交流、獲取社會支持，提供成員情緒及生涯上的支持。

不懂B跟C