阿摩線上測驗
19. 若一個教育組織的主管為維持或增加其權威，只想增加部屬，而不擬增加對手，且
彼此為對方製造工作，如此容易造成組織龐大及效率不彰。這種現象稱為？
(A)強森定律(Joson Principle)
(B)彼得原理現象(Peter Principle)
(C)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)
(D)帕金森定律(Parkinson’s Law)
答案：登入後查看
統計： A(446), B(1445), C(1436), D(6796), E(0) #1326604
統計： A(446), B(1445), C(1436), D(6796), E(0) #1326604
詳解 (共 10 筆)
阿尼(2018年已上岸)
#1389990
堅持不販售解答~讓大家可以方便學習~
彼得原理：
每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。由此導出的推論是：“每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據。
寡頭鐵律：
密些爾提出：領導者權力的增加與組織之龐大成正比，與成員的權力成反比，少數人操控多數人，且政治爭權奪利鬥爭激烈。
570
3
帽帽-107新北上岸
#2408268
彼得定律 能力不好的彼得愛佔好位置
組織將一個人推上到一個不適任的位置，往往組織自以為是認為要發展與培養人才，結果忘記了人的能力與人格特質的限制，最終這個被推到不適位置的人，不只沒有替組織帶來效應，還將組織帶到一個萬惡深淵裡。
帕金森定律 怕金森搶了自己的位子，所以找無能的手下。
一個不稱職的官員，任用兩個水平比自己更低的人當助手於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。
251
4
摩友(1031797167)
#1393962
帕金森定律=白京生定律
一、不稱職的行政首長一旦占據領導崗位，龐雜的機構和過多的冗員便不可避免，庸人占據著高位的現象也不可避免，整個行政管理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。
二、只要還有時間，工作就會不斷擴展，直到用完所有的時間。
130
3
ㄒㄧㄨㄋ一ㄉㄇㄨㄊㄉ
#1516087
l強森法則
l將一組工作以二部機器或是二個工作中心來處理，以最小化總完工時間之方法。
73
3
二瓜酷溜溜（台北上岸，謝謝阿摩）
#4562964
彼得原理： 每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。也就是說，每一個職位最終將被不勝任的人所佔有；而組織的工作任務，多半是由尚未達到不勝任職位的人們所完成。 寡頭鐵律： 領導者權力的增加與組織之龐大成正比，與成員的權力成反比，少數人操控多數人，且政治爭權奪利鬥爭激烈，意指當科層體制發展越龐大時，權力有越向高層、少數人集中的傾向。 帕金森定律： 1、述說機構人員膨脹的原因及後果。「機關年代愈久，職員的素質愈低」。 2、一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利；第二條路也不能走，因為那個能幹的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。 於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮於事，相互扯皮，效率低下的領導體系。 強森法則 將一組工作以二部機器或是二個工作中心來處理，以最小化總完工時間之方法。 |
65
1
onlychichuliu
#2235291
寡頭鐵律
- 組織不論多民主，最後決定都只在少數幾個人手中。
- 組織越大，權力核心離群眾越遠。
- 領導人產生方法越不民主。
- 領導人越來越執著權力。
- 領導階層生活方式布爾喬亞化，和一般民眾脫鉤。
- 領導階層思想行為保守化。
資料來源:維基百科WIKI
50
0
