22.依勞動基準法第 17 條第 2 項規定，依法應給付資遣費者，雇主應於勞動契約終止後幾日內給付？ (A)10 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。

22.依勞動基準法第 17 條第 2 項規定，依法應給付資遣費者，雇主應於勞動契約終止後幾日內給付？
(A)10 日；
(B)20 日；
(C)30 日；
(D)40 日。

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統計： A(13), B(2), C(68), D(1), E(0) #3175556

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B1 · 2025/11/02

#7009016

1. 題目解析根據勞動基準法第17條第...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

22.依勞動基準法第 17 條第 2 項規定，依法應給付資遣費者，雇主應於勞動契約終止後幾日內給付？
(A)10 日；
(B)20 日；
(C)30 日；
(D)40 日。

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相關試題

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22.依勞動基準法第 17 條第 2 項規定，依法應給付資遣費者，雇主應於勞動契約終止後幾日內給 付？ (A)10 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。

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相關試題

相關試卷

22.依勞動基準法第 17 條第 2 項規定，依法應給付資遣費者，雇主應於勞動契約終止後幾日內給付？
(A)10 日；
(B)20 日；
(C)30 日；
(D)40 日。