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22. SA8000（Social Accountability 8000）社會責任管理系統是一套國際通用的企業社會
責任驗證標準和操作工具，下列針對 SA8000 的描述何者正確？ a. SA8000 是由國
際標準化組織（ISO）所提出；b. SA8000 認證可適用於各產業；c. SA8000 提供了
改進勞工工作環境的國際標準規格；d.SA 8000 提供一 套社會責任標準守則及指導
性文件。
(A)abd
(B)bcd
(C)abc
(D)abcd
答案：登入後查看
統計： A(112), B(227), C(25), D(225), E(0) #2774052
統計： A(112), B(227), C(25), D(225), E(0) #2774052
詳解 (共 3 筆)
婉禎加油！(ง •_•)ง
#5919532
SA8000最初是由美國非政府組織Social Accountability International（SAI）於1997 - 98年開發的成一項社會標準，旨在改善世界各地的工作條件。該標準基於「世界人權宣言」以及國際勞工組織（ILO）的建議和ISO 9001品質管理系統標準定義的系列ISO標準。
為了確保企業遵守對社會責任的承諾，SA8000要求實施相應的管理系統，公司可自願決定是否進行驗證。
在SA 8000條文中，社會責任規範（Social accountability requirements）共有以下9大項內容：
1.童工（Child Labor）：企業/組織不應僱用或支持雇用童工，並不得將其安排於不安全或不健康的工作環境及條件下。
2.強迫和強制勞動（Forced and Compulsory Labor）：企業/組織不得僱用或支持雇用強迫勞動，也不得要求員工在受僱起始時交納“押金”或相關身分證件。
3.健康與安全（Health and Safety）：企業/組織應具備基本職業安全與特定危害的相關知識，並採取足夠的安全措施，降低工作中的危險因素，儘量防止意外或健康傷害的發生，為員工提供安全健康的工作環境。
4.結社自由和集體談判權（Freedom of Association and Right to Collective Bargaining）：企業/組織應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
5.歧視（Discrimination）：企業/組織不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬，而對員工在任職、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；且企業/組織不能允許強迫、虐待或剝削性的性騷擾，包括語言、姿勢和肢體接觸。
6.紀律處分（Disciplinary Practices）：企業/組織不得從事或支持精神、肉體上與言語侮辱的懲罰行為。
7.工作時間（Working Hours）：企業/組織工作時間應遵守法令規定，不應超時；除非在特殊情況下或短期業務需要時不得要求加班，且應保證能夠獲得加班津貼/補助。
8.薪酬（Remuneration）：企業/組織支給員工的報酬不得低於法令規定或行業的最低標準，並能滿足員工的基本需求且工資的扣除不能是懲罰性的。
9.管理系統（Management System）：企業/組織管理階層應根據SA8000制定符合公司政策並須定期審查。同時委派專職的資深管理代表負責，並讓員工自選一名代表與其溝通，建立適當的程序。
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