3.在組織文化中，強調把組織內部的事情做好，重視處理事情的程序及手續，在組織面對問題時，只要 求保持穩定。此種組織文化稱為：
(A)官僚文化
(B)派閥文化
(C)市場文化
(D)適應性文化

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統計： A(25125), B(1502), C(464), D(1695), E(0) #702642

詳解 (共 10 筆)

#1101937
派閥文化（clan culture）：關注的是組織成員彼此間之人際互動關係，來凝聚組
織力量，追求組織成員間彼此團隊合作及提升對組織之承諾；另一方面其領導
型態以支持與關懷為主，而組織成員的滿意度較財務或是市場佔有率等還重
要。
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1
#1426016

正式的控制導向

彈性的績效控制標準)

派閥/宗族文化

1.高組織承諾

2.高度社會影響

3.團隊、自我管理

4.傳統、忠誠

創新/創業家型文化

1.內部制度嚴密

2.市場及產品高度創造性

3.動態性與冒險精神

4.創新變革、意見表達

固定、特定的績效控制標準

官僚/科層抵制文化

1.正式化、規則、規定

2.標準作業程序

3.透過控制與權力

4.組織層級進行協調

市場文化

1.市場的績效表現、營收、利潤

2.行銷目標

3.注重市場為基礎的財務性目標

4.強調市場競爭與獲利率

 

 

組織內部作業

組織外部

 

 

注意的焦點
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#1159380
phpLznnAp
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#1152564

科層文化:聚焦正式規範、標準作業

宗族文化:聚焦忠誠度、承諾、自我管理、團隊運作,成員對組織有長期的承諾

企業家文化:聚焦於高度風險承擔、具活力幹勁且創造利的特徵,重視實驗性創造性的行為,能順應環境的變遷而創造改變

市場文化:聚焦財務及市場為基礎控制,強調正式化的控制,基於契約明定成員的權利義務,個人主義濃厚且組織與成員間的關係承諾低

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#1164591

55.下列何者並非馬克思韋伯(Max Webber)所提出官僚體系(Bureaucracy)的特性？ 
(A)企業組織的分工明確 
(B)企業組織的管理者以主觀的方式經營 
(C)企業組織內部人員的晉升與聘雇以技術專業為考量依據 
(D)企業組織訂有一致的規則以確保任務的達成

Ans:B
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#1164808
根據Hellriegel海爾利格等人的研...
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#1149326
派閥 注重人際關係。官僚 穩定缺乏彈性客...
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#1143128
.適應性型組織文化又稱企業家精神型組織文...
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#3148966
(A)官僚文化 :在組織文化中，強調把組...
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#4997003
類型注意力焦點控制工具建立基礎官僚文...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#384682
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