32 工會法第 35 條第 2 項所定不當勞動行為之態樣，不包括下列那一種？
(A)解僱
(B)降調
(C)減薪
(D)其他不利益待遇

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統計： A(131), B(138), C(73), D(537), E(0) #1510410

詳解 (共 10 筆)

#2363579
工會法 第35條（雇主或代表雇主行使管理...
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#1606217

第35條（雇主或代表雇主行使管理權人之行為限制）


　　雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
　　一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
　　二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
　　三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
　　四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
　　五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
　　
        雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之 (A)解僱、(B)降調或(C)減薪者，無效。
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#2425970
因為題目是問第35條第2項. ...
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#3656157
35條2項 解雇/降調/減薪 →僅此3種...
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#3115730

考這種題目真是沒意義，為什麼要考生記住第一項有不利待遇、第二項沒有不利待遇啊？

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#3099375
(D)其他不利益待遇 (不利)
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#3532300

純粹考條文，只是答案邏輯不通，ABC三種就是不利待遇了

工會法第 35 條

雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒
絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。

不當勞動行為類型

A：

我國不當勞動行為可分為以下三種類型，包括「不利益待遇」、「支配介入」以及「違反誠信協商」等三種。茲說明如下：

一、不利益待遇 　
  1. 雇主或代表雇主行使管理權之人，如有以下行為，則屬於「不利益待遇」的不當勞動行為：
    1. 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。


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#2424888
為什麼D錯？
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#4424536

工會法第35條第1項

雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒
絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用
、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之
待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

工會法第35條第2項
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者
，無效。

題目: 工會法第 35 條第 2 項所定不當勞動行為之態樣，不包括下列那一種？工會法第 35 條第 2 項條文沒說到其他不利益待遇

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#5171841

這題不會沒有意義喔

這題是在考私權爭議以及非私權爭議
私權爭議與非私權爭議會影響到後續的救濟方式以及處分方式等

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