36 下列有關勞動基準法第 9 條之 1 勞工離職後競業禁止條款之說明，何者最正確？
(A)雇主對於勞工不競業之合理補償金額不得低於勞工離職時 1 個月平均工資百分之六十
(B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定
(C)競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限
(D)競業禁止之期間，最長不得超過 3 年

勞動基準法施行細則

第7-1條

離職後競業禁止之約定，應以書面（Ｂ）為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。

第7-2條

本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定：

一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年　（Ｄ）。

二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限　（Ｃ）。

三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。

四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。

第7-3條

本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：

一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資　百分之五十　（Ａ）。

二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。

三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。

四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。

(A)雇主對於勞工不競業之合理補償金額不得低於勞工離職時 1 個月平均工資百分之五十 

(B)離職後競業禁止條款內容明確即須書面約定 

(C)競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限 

(D)競業禁止之期間，最長不得超過 2 年