38 根據勞工退休金條例規定，勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，其作用為何？
(A)月退休金不能維持生活之用
(B)意外發生之用
(C)退休金專戶存款不足之用
(D)超過平均餘命後之年金給付之用

勞工退休金條例(民國 103 年 01 月 15 日)

第 25 條
勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定平均餘命後之年金給付之用。
前項規定提繳金額、提繳程序及承保之保險人資格，由中央主管機關定之。

就其他實務上較有爭議之部分，爰再分別說明如后：

㈠全勤獎金：若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇

(二)績效或工作獎金：如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇

㈢夜點費及誤餐費：事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬勞基法所稱之工資

㈣伙（膳）食津貼：事業單位每月按實際到職人數，核發伙（膳）食津貼，或將伙（膳）食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職從事工作之勞工給予工作報酬之意思，應視為勞工提供勞務所取得之經常性給予，於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給付方式不同而影響其性質。然事業單位如係免費提供勞工伙（膳）食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，則應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇

㈤考核獎金：關於員工年度考核無級可晉者加發一個月薪資，若係屬事業單位每年年終考核發給勞工之考核獎金，應非屬工資

㈥加班費：加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價，屬勞工因工作獲得之報酬，並具經常性給與，性質為勞基法第2條第3款所稱工資

㈦依工作地點遠近支給之交通補助費：如非係勞工因工作而獲得之報酬，並經與勞工協商同意，則非屬勞基法第2條第3款所稱工資

㈧應休未休之特別休假工資：關於此部分，勞委會之見解均認為應屬於工資範疇，且得列入「平均工資」計算退休金或資遣費

㈨特別休假日之出勤工資：依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者，每年應給予一定日數之特別休假，第39條規定，特別休假工資由雇主照給，如勞工於休假日工作者，工資應加倍發給。即特別休假日不出勤，工資照給，出勤另加給工資，此項於特別休假日出勤加給之工資，亦屬勞工因工作而獲得之報酬仍屬工資。惟其加給之工資，係以犧牲特別休假為前提，且雇主於特別休假日，是否需勞工工作，為不確定之事，故於特別休假日出勤所加給之工資不能認係經常性給與，況特別休假日不出勤照給之工資，已列入平均工資，若再就出勤加給之工資，列入平均工資計算，而特別休假又集中於退休前六個月內，將使平均工資膨脹，有失公平，是以特別休假出勤之工資，不應計入平均工資