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4 根據工會法規定之會務假，下列說明何者錯誤？
(A)企業工會之理監事於工作時間內，即使無辦理會務之必要，亦得與雇主約定，享有一定時數的會務假
(B)企業工會如有辦理會務之必要者，即使未與雇主約定，其理事長亦得享有半日或全日的會務假
(C)會務假性質屬於公假
(D)企業工會之理監事於工作時間內，有辦理會務之必要者，即使未與雇主約定，亦得於每月 50 小時之範圍
內請會務假
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統計： A(679), B(70), C(27), D(115), E(0) #683458
統計： A(679), B(70), C(27), D(115), E(0) #683458
詳解 (共 1 筆)
張洺慈
#1182203
工會法-8保護
第36條（擔任工會職務之保護）【相關罰則】第2項~§46
工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。
工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。
企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以半日或全日，其他理事或監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。
企業工會理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，其與雇主無第一項之約定者，得以半日或全日請公假辦理會務。
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