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4 依照勞動基準法規定，下列有關工作規則的敘述，何者錯誤？
(A)工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效
(B)事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業 場所之工作規則
(C)雇主應於事業場所內公告工作規則並印發各勞工
(D)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 60 日內報請當地主管機關核備
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統計： A(40), B(95), C(130), D(674), E(0) #1510382
統計： A(40), B(95), C(130), D(674), E(0) #1510382
詳解 (共 5 筆)
Max
#2536096
勞動基準法第七一條
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。
勞動基準法施行細則第四O條
事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其他事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。
勞動基準法施行細則第三八條
工作規則經主管機關核備後，雇主應於事業場所內公告並印發各勞工。
勞動基準法施行細則第三七條
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應立即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。
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0
Ann
#1589425
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，訂立工 作規則，報請主管機關核備後並公開揭示。
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