43 性別工作平等法（現為性別平等工作法）規定，勞工於育嬰留職停薪結束後雇主應予以復職。下列何者該當該法所稱復職？
(A)育嬰留職停薪前擔任會計助理的勞工，育嬰留職停薪結束後指派出納的工作
(B)育嬰留職停薪前擔任 A 店店長的勞工，育嬰留職停薪結束後指派 B 店店長
(C)育嬰留職停薪前擔任總經理特助的勞工，育嬰留職停薪結束後指派總經理特助
(D)育嬰留職停薪前擔任內勤工作的勞工，育嬰留職停薪結束後指派為業務員

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統計： A(27), B(95), C(885), D(16), E(0) #1510421

詳解 (共 1 筆)

#2465961
第3條（用詞定義）

　　本法用詞，定義如下： 
　　一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 
　　二、求職者：指向雇主應徵工作之人。 
　　三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。 
　　四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。 
　　五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 
　　六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。 
　　七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 
　　八、薪資：指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。 
　　九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
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