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47 下列有關勞資爭議處理法之敘述，何者最正確？
(A)勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局裁決
(B)勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法單方申請勞工局仲裁
(C)勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局裁判
(D)勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局調解
統計： A(142), B(88), C(46), D(601), E(0) #1510425
詳解 (共 9 筆)
Ａ：根據39條，要向中央主管機關申請裁決。所以是勞動部才對。
可以單方申請仲裁的限制罷工行業，而且是調整事項才行。
第25條
勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。
| 一般勞工 | 雙方共同 | 直轄市或縣市主管機關 |
| 國防部所屬機關、學校 | 任一方 | 直轄市或縣市主管機關 |
| 水、電、醫、銀 | 任一方 | 中央主管機關 |
(A)勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法向中央申請勞工局裁決
(B)勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法單雙方申請勞工局仲裁
(C)勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局裁判。無此項
(D)勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局調解.
(一) 積欠工資
爭議法第6、9條 調解 | 積欠工資是權利事項之勞資爭議，得依調解、仲裁、裁決程序處理。 調解應向勞務提供地勞工局提出申請。 | (D)對 |
爭議法 第25條仲裁 | 勞資爭議調解不成立，雙方當事人得共同向地方主管機關申請仲裁 | (B)錯 |
(二) 非法解僱
爭議法第39條 裁決 | 勞工因工會法第35條2項所生爭議(解僱、降調、減薪)，得向中央主管機關(勞動部)申請裁決。 | (A)、(C)錯 |
47 下列有關勞資爭議處理法之敘述，何者最正確？
(A)勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局裁決(X)
勞工局是地方主管機關,中央主管機關為勞動部
勞資爭議處理法39條
勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁
決。
前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法第三十五條第二項規定之事由或
事實發生之次日起九十日內為之。
(B)勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法單方申請勞工局仲裁(X)勞工局是地方主管機關也是直轄市或縣（市）主管機關
勞資爭議處理法25條第1項
勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關
申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條
第二項規定之機關（構）、學校時，非經同條項所定機關之核可，不得申
請仲裁。
(C)勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局裁判
勞工局是地方主管機關,中央主管機關為勞動部
勞資爭議處理法39條第1項
勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁
決。
(D)勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局調解(O)
勞資爭議處理法9條第1項
勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或
縣（市）主管機關提出調解申請書。
個人筆記
勞資爭議調解不成立->雙方當事人共同向地方主管機關申請仲裁
禁止罷工->任一方得向地方主管機關申請
限制罷工未能約定必要服務條款->任一方得向中央主管機關申請
