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48 依勞動基準法第 15 條之 1 規定，有關雇主與勞工為最低服務年限之約定，
下列何者錯誤？
(A)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者，雇主得與勞工
為最低服務年限之約定
(B)最低服務年限之約定，應綜合考量雇主為勞工進行專業技術培訓之期間
及成本
(C)最低服務年限之約定，應綜合考量雇主提供勞工補償之額度及範圍
(D)最低服務年限之約定，不用考量從事相同或類似職務之勞工，其人力替
補可能性
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統計： A(179), B(208), C(324), D(7349), E(0) #2331717
統計： A(179), B(208), C(324), D(7349), E(0) #2331717
詳解 (共 4 筆)
Chuan
#4024470
勞動基準法15-1
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。(A)
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。(B)
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(D)
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。(C)
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工
不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
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