48. Cameron 提出正向領導的四項策略不包括哪ㄧ項？
(A)正向願景
(B)正向溝通
(C)正向意義
(D)正向關係

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統計： A(1005), B(111), C(970), D(163), E(0) #1308830

詳解 (共 7 筆)

#1363270
器官同意

Cameron正向領導: 
正向氣氛、正向關係、正向溝通、正向意義
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#3914786

卡麥隆（Cameron）－正向領導：正向意義、正向氣氛、正向溝通、正向關係（一起通關卡）

融合了正向心理學、正向組織學、正向組織行為學等不同概念發展而成

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#1364440
這一份超多考古題DER~~~~~T_T

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#1375842
<口訣>器官溝意(正向領導，...
(共 31 字，隱藏中）
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#3165269
口訣~一起通關!一起通過關卡~~
(共 18 字，隱藏中）
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#1362978


http://www.cp1897.com.hk/product_info.php?BookId=9789577323972


本書是國內第一本介紹正向領導力的開創性著作。對於領導力的教學和研究，具有重要的學術價值；對於有志於發展領導力的卓越領導者而言，本書也具有參考價值。《正向領導》能讓領導者超越一般性的成功，進而達到卓越的效能與驚人的正向結果。  本書列舉大量的實證研究，充分顯示要從成功到卓越，領導者必須創造組織的正向環境。正向領導者建立成員優勢，而不僅著眼於弱點；營造正向氣氛，在組織中促進同情心、樂觀、感恩和寬恕；鼓勵所有成員相互支持，同時也提供深層的意義感。正向領導可以鼓舞和激發人們的潛能，本書介紹了四個具體的策略，並提供領導者執行指南與自我評估工具。其觀點深入、切合實際，它適合任何一個層次的領導者，從本書中找到人生智慧。   作者簡介：  金．卡梅倫（Kim Cameron），是美國密西根大學管理與組織學教授及教育學院高等教育學教授，也是正向組織學中心的創辦人之一，該中心主要研究正向超越表現、優勢，以及導致組織繁榮和非凡成果的作法。他在組織美德、效能、品質文化、裁員，以及培養領導能力等領域的研究成果，已經發表了100多篇學術論文和10部著作，包括：《培養管理技能》、《正向組織學》與《化不可能為可能》等書。
 
 
目錄：
作者簡介

校閱者與譯者簡介

譯序

序言

1. 正向領導

2. 正向氣氛

3. 正向關係

4. 正向溝通

5. 正向意義

6. 實施正向領導策略

7. 發展正向領導

參考文獻

索引
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#4079996

上面老師的口訣都好有創意!!!
加碼分享之前看到的摩友口訣~


卡麥隆(Cameron)正向領導

義→正向意義
氣→正向氣氛
關→正向關係
公→正向溝通

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