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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-6 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117790
> 試題詳解
5.職災受領補償權自得受領之日起因幾年不行使而消滅？
(A)1年；
(B)2年；
(C)3年；
(D)4年。
答案：
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統計：
A(2), B(29), C(0), D(0), E(0) #3176014
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008710
1. 題目解析 本題主要是考察職災受領補...
(共 642 字，隱藏中）
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相關試題
1.工資按工作日數、時數或論件計算者，其平均工資之計算，如少於該期內工資總額除以實際工 作日數所得金額60％者，以多少百分比計算？ (A)30％； (B)40％； (C)50％； (D)60％。
#3176010
2.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作； (C)季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間 在9個月以內者； (D)特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過9個月者，應報請主 管機關核備。
#3176011
3.依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有多少分鐘之休息？ (A)15分鐘； (B)30分鐘； (C)45分鐘； (D)60分鐘。
#3176012
4.依勞動基準法第53條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作15年以上年滿55歲； (B)工作10年以上年滿60歲； (C)工作滿25年以上； (D)年滿65歲。
#3176013
6.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？ (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生； (B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約； (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用； (D)技術生訓練期滿，雇主得留用之。
#3176015
7.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資 之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20個月； (B) 30個月； (C) 40 個月； (D) 50 個月。
#3176016
8.依勞動基準法第32條第2項規定，若經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 延長之工作時間，1個月不得超過幾小時？ (A)40小時； (B)42小時； (C)54小時； (D)46小時。
#3176017
9.可預期於6個月內完成之非繼續性工作稱為： (A)臨時性工作； (B)短期性工作； (C)特定性工作； (D)季節性工作。
#3176018
10依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1年內合計不超過30日； (B)勞工得請事假，1年內合計不得超過3週； (C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金； (D)勞工結婚者，婚假10天、工資照給。
#3176019
11.普通傷病假1年內未超過30日部分，其工資： (A)折半發給； (B)全部發給； (C)發給1/3； (D)發給1/4。
#3176020
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