50.下列何者非屬學者韋伯(Max Weber)提出理想科層組織的特性？
(A)專業分工
(B)層層節制
(C)保障工作權
(D)高度集權

答案是 (D) 高度集權。

這題考的是社會學與管理學大師韋伯 (Max Weber) 所提出的科層組織 (Bureaucracy)，也常被稱為「官僚體制」。韋伯認為科層組織是實現組織目標最有效率、最理性的方式。

為什麼 (D) 非屬其特性？

雖然科層組織強調權威與職責，但它追求的是「法律與規範的治理」，而非個人式的「集權」。

• 依法行政： 決策是基於既定的規則與程序，而非領導者個人的意志或情緒。

• 分權與授權： 在科層體制中，權力是分散在各個職位上的。每個職位都有其明確的法定職權範圍，並非所有決策都集中在最高領導者一人手中。

韋伯科層組織的 6 大核心特性

1. 專業分工 (Division of Labor - (A))：

   • 將工作分解為簡單、例行化且明確定義的任務，由專家負責。

2. 層層節制 (Authority Hierarchy - (B))：

   • 職位按階層排列，下級受上級的監督與控制，形成明確的指揮鏈。

3. 保障工作權（生涯導向）(Career Orientation - (C))：

   • 員工是職業工作者，而非為特定雇主服務。組織提供穩定的薪資、晉升管道與保障，使其能終身奉獻。

4. 正式選才 (Formal Selection)：

   • 依據技術能力、考試或學經歷來任用成員，而非靠關係（不分親疏）。

5. 不講私人感情（非人格化）(Impersonality)：

   • 規章的應用一視同仁，不受個人情感、愛好或偏見影響，以維持公平性。

6. 正式的規則與法規 (Formal Rules and Regulations)：

   • 所有的作業流程與行為準則都有書面規範，以確保組織行為的一致性與預測性。