8.表現出工作過度賣力、力爭上游、易引發情緒激動的表徵是：
(A)內控的人格特質
(B)外控的人格特質
(C)中性的人格特質
(D) A型的人格特質

Meyer Friedman ＆ Ray Rosenman 提出A、B型人格：

A型：個性急躁、好勝、完美主義、面對壓力易緊張。

B型：隨和、悠閒。

王毅企業管理題庫裡有提到

內外控取向(Internal∕External locus of control)

所謂內外控取向指的是一個人自認控制命運之程度。認同命運自主性較強者，稱為「內控者(Internal Control)」；而認為命運天註定者，稱為「外控者(External Control)」。外控者通常會將其低劣的績效歸咎於上司、同事或自己不能控制的事件；內控者則會以自己的行為來解釋相同的績效。研究者發現，外控者較難對工作投注，滿足感較低，與工作群體較有疏離感；內控者則反之。

【中性人格】不外向也不內向的「第三種人格」 四個特徵最易分辨 ... 但是有一群人，他們不排斥，甚至喜歡與朋友一起聚餐交流、參與需要團體合作的任務，並且從中獲得能量，同時也能在自處時感到自在，而這樣一群人，被稱作ambivert（中性人格），在內向與外向之外的第三種人格。

【A型性格】的人脾氣比較火爆、有闖勁、遇事容易急躁、不善剋制、喜歡競爭、好鬥、愛顯示自己才華，對人常存戒心等。A型性格或稱A型行為模式的提出是心理學對於身心疾病研究的一大貢獻，心理學提出易患心臟病的人有一種共同的行為模式，稱為A型行為模式。