50. 有關科特（John Kotter）提出組織變革的八大步驟中，提到改革的起源為何？
(A)建立組織危機意識
(B)授權員工參與
(C)組織文化
(D)組織再造

答案：登入後查看
統計： A(168), B(3), C(8), D(24), E(0) #2779122

詳解 (共 3 筆)

#5340590
變革管理程序

由Kotter提出

1.建立危機意識及急迫性

2.成立強而有力的領導團隊

3.創造變革願景

4.溝通願景

5.消除任何阻礙

6.創造短期成效

7.鞏固成果並追求進一步的成功

8.將變革深植於企業文化中

口訣：機領媛媛愛笑固執



根據 王毅管理學
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行政學  計畫性組織變革模式 八大步驟 ...

(共 316 字，隱藏中）
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#6236033
在科特（John Kotter）提出的組織變革八大步驟中，改革的起源是建立組織危機意識。此步驟的目的是讓組織成員了解現況中的危機或機會，從而激發變革的急迫感，為後續的變革創造動力。
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