65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數32小時以上者，每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元； (B)5,000 元； (C)8,000 元； (D)1 萬元。

65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數32小時以上者，每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣
(A)3,000 元；
(B)5,000 元；
(C)8,000 元；
(D)1 萬元。

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統計： A(4), B(59), C(2), D(3), E(0) #3175599

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B1 · 2025/11/02

#7008973

1. 題目解析這道題目涉及的是針對事...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數32小時以上者，每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣
(A)3,000 元；
(B)5,000 元；
(C)8,000 元；
(D)1 萬元。

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65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數32小時以上者， 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元； (B)5,000 元； (C)8,000 元； (D)1 萬元。

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65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數32小時以上者，每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣
(A)3,000 元；
(B)5,000 元；
(C)8,000 元；
(D)1 萬元。