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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-10 高雄-文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117744
> 試題詳解
75.下列何者並非大量解僱勞工保護法所規定協商之內容？
(A)解僱理由；
(B)解僱部門；
(C)解僱日期；
(D)解僱性別。
答案：
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統計：
A(1), B(0), C(0), D(48), E(0) #3174361
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009901
1. 題目解析 該題目考察的是《大量解僱...
(共 764 字，隱藏中）
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相關試題
1.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。
#3174287
2.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)工資不得低於基本工資； (D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金，該基金累積至規定數額後，應降低費率或暫停收繳。
#3174288
3.勞動基準法適用於一切勞雇關係，但因某種因素適用確有困難，並經中央主管機關指定公告之行 業或工作者，不適用之。下列何者非其因素？ (A)經營型態； (B)管理制度； (C)能否盈利； (D)工作特性。
#3174289
4.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (A)12 小時； (B)24 小時； (C)36 小時； (D)48 小時。
#3174290
5.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (A)3 個月；(B)4 個月； (C)5 個；月 (D)6 個月。
#3174291
6.雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動者，下列何者處罰為正確？ (A)2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰； (B)3 萬元以下罰金； (C)3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 3 萬元以下罰金； (D)5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 75 萬元以下罰金。
#3174292
7.特定性定期契約期限逾幾年者，於屆滿後勞工得終止契約？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
#3174293
8.雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止某甲勞動契約者，若某甲已繼續工作 2 年 6 個 月，其預告期間依規定應於： (A)30 日前預告之； (B)20 日前預告之； (C)10 日前預告之； (D)得隨時終止。
#3174294
9.下列有關積欠工資墊償基金之敘述何者錯誤？ (A)積欠工資墊償基金，由行政院設管理委員會管理之； (B)雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由該基金墊償之； (C)雇主應於規定期限內，將墊款償還該基金； (D)該基金累積至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。
#3174295
10.事業單位依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議，其事業場所勞工人數最低在幾人以上者，亦應 分別舉辦？ (A)10 人； (B)20 人； (C)30 人； (D)40 人。
#3174296
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