9 依照性別工作平等法（現為性別平等工作法）規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，惟其保費之負擔應如何處理？
(A)由雇主全額負擔
(B)原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，改由政府負擔
(C)原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
(D)原由雇主負擔之保險費，得遞延 3 年繳納；原由受僱者負擔之保險費，亦得遞延 3 年繳納

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統計： A(45), B(80), C(786), D(53), E(0) #1510387

sagenitic

B1 · 2017/02/05

#1610214

性別工作平等法

第16條（育嬰留職停薪）

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

Lucy Y

B2 · 2017/06/03

#2241864

性別工作平等法第16條受僱者於育嬰留職停...

(共 71 字，隱藏中）

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Max

B3 · 2017/12/18

#2536205

性別工作平等法第一六條

第二款

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納。