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1.人力資源管理;2.勞動法規(勞工法令)
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108年 - 108 中國鋼鐵股份有限公司_新進人員甄試_師級_人力資源:1.人力資源管理 2.勞動法規#75917
> 試題詳解
9.以下推動目標管理(MBO: Management By Objective)的程序,何者並非必要?
(A) 鼓勵員工對績效自我評價
(B) 主管與部屬共同參與目標設定
(C) 設定達成目標的期限與時間
(D) 需在非常正式的場合進行目標設定
答案:
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統計:
A(12), B(8), C(3), D(291), E(0) #1988940
詳解 (共 1 筆)
summersun
B1 · 2019/09/23
#3589242
重點是達成目標場所不拘
(共 13 字,隱藏中)
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相關試題
1.在工作分析中有不同的分析單位,下列何者是正確的? (A) 一個作業(task) 對應一個員工 (B) 一個職位(position) 對應一個員工 (C) 一個工作(job) 對應一個員工 (D) 一個工作家族(job family) 對應一間公司
#1988932
2.林伯看了陳三的履歷,說「與之前一些離職的員工都是同校的,他一定會待不住」,這是: (A) 嚴厲偏誤 (B) 趨中傾向 (C) 刻板印象 (D) 暈輪效應
#1988933
3.下列有關調薪的陳述中何者是不正確? (A) 功績調薪(merit pay)是以個人過去一段時間內的績效表現來進行調薪 (B) 個人當場獎勵(individual spot awards)是以個人的當場表現來進行調薪 (C) 生活物價調整調薪(COLA)是以經濟與物價的上揚加來進行調薪 (D) 年功調薪(seniority)是以個人年資的增加來進行調薪
#1988934
4.一位同仁氣沖沖的走到你的辦公桌旁,大聲斥責人資單位胡搞瞎弄一些規則,你會: (A) 告知他這是公司高階主管指定要制定的規則 (B) 跟他解釋是他沒有弄清楚這些規定 (C) 邊聽邊詢問他是規則中哪裡有問題 (D) 不出聲的讓他發洩個夠
#1988935
5.主管請你額外幫忙處理一件工作,但你知道你未必能做成這件事,你會: (A) 告知主管,自己一定會努力做成這件事 (B) 告知主管,自己未必能做成這件事,但會努力去做成 (C) 婉拒主管,告知自己未必能做成這件事 (D) 婉拒主管,建議他找另一位同仁幫忙做成這件事
#1988936
6.你出差搭乘飛機時,後排的幾個旅客一直在大聲談話,你會: (A) 請空服員出面請他們小聲談話 (B) 請空服員幫忙自己更換位置 (C) 有禮貌的請他們小聲談話 (D) 期望他們能自覺停止或有他人出面處理
#1988937
7.當別人忌妒你所得到的績效時,你會: (A) 以後會儘量不讓自己的績效那麼突出 (B) 不管別人的眼光,以後仍同樣的讓自己的績效突出 (C) 告知忌妒自己的人,自己為何會績效突出 (D) 以後仍會同樣的努力,但也會協助別人改善績效
#1988938
8.以下有關於甄選面談的敘述,何者為真? (A) 根據每個求職者的不同背景設計問題,是最有效的面談方式 (B) 給與面試官自主權詢問自己想問的問題,有助於提升面談效度 (C) 求職者的面相充份反映了他們的個性,是值得參考的甄選資訊 (D) 針對同一職缺所進行的面談,應盡量針對所有求職者詢問相同問題
#1988939
10.以下有關於績效評估指標選擇的相關敘述,何者為非? (A) 量化指標較為具體、客觀,且容易衡量 (B) 量化指標(如業績等)不易受外在環境影響,故能完整地反映員工表現 (C) 若完全使用量化指標進行績效考核,可能會讓員工忽視掉某些重要的行為、甚至為結果不擇 手段 (D) 行為導向的績效指標可用於指引員工展現出某些重要的工作行為
#1988941
11.勞工在同一雇主或事業單位的特別休假天數,何者為非? (A) 6 個月以上 1 年未滿者,3 日 (B) 1 年以上 2 年未滿者,7 日 (C) 3 年以上 5 年未滿者,每年 15 日 (D) 10 年以上者,每 1 年加給 1 日,加至 30 日為止
#1988942
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