113年 - 113 中央印製廠新進人員甄試試題_身心障礙人事管理員：人力資源管理及勞工法令#123102

科目：1.人力資源管理；2.勞動法規（勞工法令） | 年份：113年 | 選擇題數：0 | 申論題數：14

試卷資訊

所屬科目：1.人力資源管理；2.勞動法規（勞工法令）

選擇題 (0)

申論題 (14)

1. 人力資源管理規劃的目的是什麼? (5 分)

2. 組織要如何進行人力資源規劃，其步驟為何? (15 分)

3. 當組織出現人力過剩的現象時，有哪些改善的作法？(5 分)

1. 玻璃天花板（glass ceiling）(5 分)

2. 工作輪調（job rotation）(5 分)

3. 工作豐富化（job enrichment）(5 分)

4. 員工始業訓練（employee orientation）(5 分)

5. 360 度評估（360 degree feedback）(5 分)

1. 請問何謂勞資爭議之調解、仲裁與裁決？此三種制度有何差異以及如何適用？(15 分)

2. 請問勞資爭議處理法第 8 條之立法目的為何？(5 分)

3. 若資方非因「該勞資爭議事件」，而係基於「其他法令之正當理由」或「勞方違反法令構成終止契約之事由」，終止勞方之勞動契約，是否違法？(5 分)

1. 各級勞工主管機關有無為身心障礙者提供庇護性就業服務之義務？ (5 分)

2. 請說明各級政府機關、公立學校及公營事業機構之身心障礙者定額進用比率規定為何？(10 分)

3. 請說明私立學校、團體及民營事業機構之身心障礙者定額進用比率規定為何？(10 分)