108年 - 108 中國鋼鐵股份有限公司_新進人員甄試_師級_人力資源：1.人力資源管理 2.勞動法規#75917

科目：1.人力資源管理；2.勞動法規（勞工法令） | 年份：108年 | 選擇題數：26 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：1.人力資源管理；2.勞動法規（勞工法令）

選擇題 (26)

1.在工作分析中有不同的分析單位，下列何者是正確的？ (A) 一個作業(task) 對應一個員工 (B) 一個職位(position) 對應一個員工 (C) 一個工作(job) 對應一個員工 (D) 一個工作家族(job family) 對應一間公司

2.林伯看了陳三的履歷，說「與之前一些離職的員工都是同校的，他一定會待不住」，這是： (A) 嚴厲偏誤 (B) 趨中傾向 (C) 刻板印象 (D) 暈輪效應

3.下列有關調薪的陳述中何者是不正確？ (A) 功績調薪(merit pay)是以個人過去一段時間內的績效表現來進行調薪 (B) 個人當場獎勵(individual spot awards)是以個人的當場表現來進行調薪 (C) 生活物價調整調薪(COLA)是以經濟與物價的上揚加來進行調薪 (D) 年功調薪(seniority)是以個人年資的增加來進行調薪

4.一位同仁氣沖沖的走到你的辦公桌旁，大聲斥責人資單位胡搞瞎弄一些規則，你會： (A) 告知他這是公司高階主管指定要制定的規則 (B) 跟他解釋是他沒有弄清楚這些規定 (C) 邊聽邊詢問他是規則中哪裡有問題 (D) 不出聲的讓他發洩個夠

5.主管請你額外幫忙處理一件工作，但你知道你未必能做成這件事，你會： (A) 告知主管，自己一定會努力做成這件事 (B) 告知主管，自己未必能做成這件事，但會努力去做成 (C) 婉拒主管，告知自己未必能做成這件事 (D) 婉拒主管，建議他找另一位同仁幫忙做成這件事

6.你出差搭乘飛機時，後排的幾個旅客一直在大聲談話，你會： (A) 請空服員出面請他們小聲談話 (B) 請空服員幫忙自己更換位置 (C) 有禮貌的請他們小聲談話 (D) 期望他們能自覺停止或有他人出面處理

7.當別人忌妒你所得到的績效時，你會： (A) 以後會儘量不讓自己的績效那麼突出 (B) 不管別人的眼光，以後仍同樣的讓自己的績效突出 (C) 告知忌妒自己的人，自己為何會績效突出 (D) 以後仍會同樣的努力，但也會協助別人改善績效

8.以下有關於甄選面談的敘述，何者為真？ (A) 根據每個求職者的不同背景設計問題，是最有效的面談方式 (B) 給與面試官自主權詢問自己想問的問題，有助於提升面談效度 (C) 求職者的面相充份反映了他們的個性，是值得參考的甄選資訊 (D) 針對同一職缺所進行的面談，應盡量針對所有求職者詢問相同問題

9.以下推動目標管理(MBO: Management By Objective)的程序，何者並非必要？ (A) 鼓勵員工對績效自我評價 (B) 主管與部屬共同參與目標設定 (C) 設定達成目標的期限與時間 (D) 需在非常正式的場合進行目標設定

10.以下有關於績效評估指標選擇的相關敘述，何者為非？ (A) 量化指標較為具體、客觀，且容易衡量 (B) 量化指標(如業績等)不易受外在環境影響，故能完整地反映員工表現 (C) 若完全使用量化指標進行績效考核，可能會讓員工忽視掉某些重要的行為、甚至為結果不擇手段 (D) 行為導向的績效指標可用於指引員工展現出某些重要的工作行為

11.勞工在同一雇主或事業單位的特別休假天數，何者為非？ (A) 6 個月以上 1 年未滿者，3 日 (B) 1 年以上 2 年未滿者，7 日 (C) 3 年以上 5 年未滿者，每年 15 日 (D) 10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止

12.女性受雇者分娩前後，應停止工作，給予產假？ (A) 2 個月 (B) 8 星期 (C) 3 個月 (D) 6 個月

13.下列陳述，何者為非？ (A) 雇主應置備勞工名卡，應保管至勞工離職後 5 年 (B) 雇主應置備勞工工資清冊，應保存 5 年 (C) 雇主與企業工會簽訂團體協約，應約定效期為 5 年 (D) 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5 年

14.張三每月薪水為 36000 元，工作時間為週一到週五，每日上午 8 時到下午 5 時，中間休息 1 小時，若張三於某週三晚上延長工作到晚間 9 時，請問可領得加班費若干？ (A) 900 元 (B) 800 元 (C) 1000 元 (D) 950 元

15.承上題，若張三於休息日出勤加班 4 小時，該 4 小時實際領得多少款項？ (A) 1500 元 (B) 1200 元 (C) 900 元 (D) 1800 元

16.下列事項何者不是經濟性解僱，雇主得經預告後，終止勞動契約？ (A) 勞工故意損耗機器、工具、原料、產品 (B) 歇業或轉讓 (C) 不能勝任工作 (D) 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時

17.下列陳述，何者不正確？ (A) 勞工有違反勞動契約或工作規則情節重大時，雇主應於知悉起 30 日內，為終止的意思表示 (B) 勞工請領職業災害補償的期限為 2 年 (C) 雇主未依勞工退休條例足額提繳退休金，致勞工受有損害時，得向雇主請求損害賠償，期限為 2 年 (D) 勞工請領勞工保險給付的期限為 5 年

18.雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主應經何種程序後，始得為之？ (A) 報請主管機關同意 (B) 依工作規則規定的程序辦理 (C) 經工會同意 (D) 依公司加班的規定辦理

19.汽車製造工廠預見經濟景氣好轉，擬增加產量，請問應以何種契約形式增聘員工？ (A) 臨時性契約 (B) 短期性契約 (C) 特定性工作契約 (D) 不定期契約

20.小明原訂於民國 108 年 3 月 4 日到公司上班，其勞工保險加保事宜，何者最為正確？ (A) 因小明於當天上班途中發生車禍而住院 3 天，公司仍為其在 3 月 4 日辦理加保 (B) 因承辦人員工作繁忙，於 3 月 5 日辦理加保 (C) 因小明於 3 月 6 日始繳交身分證，承辦人員於同日辦理加保 (D) 因小明為打工部分工時人員，必須試用 3 天，承辦人員在試用合格後為小明辦理加保

複選題
貳、選擇題—複選題 6 題(每題 2.5 分，全部答對才給分，答錯不倒扣；未作答者，不予計分)

21.下列何者是符合勞資爭議處理法之約定事項？ (A) 勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之勞資爭議，不得罷工 (B) 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工 (C) 教師、自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院等之勞工不得罷工 (D) 爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 4

複選題
22.以下關於面談時常用的 STAR 原則，何者為真？ (A) S = Situation, 指的是事件發生的情境 (B) T = Target, 指的是事件中的目標人物是誰 (C) A = Actions, 指的是個人在事件中所採取的行動 (D) R = Results, 指的是在個人採取行動後，對事件造成的結果為何

複選題
23.以下有關於強迫分配法的敘述，何者為真？ (A) 有助於促成部門內更多的合作與交流 (B) 是基於員工績效表現分佈呈常態分配的假定而來 (C) 有助於迫使主管區分出部門內績效優/劣的員工 (D) 在平均績效較佳的部門中實施，常會導致爭議

複選題
24.下列關於工作時間的陳述，何者正確？ (A) 無論是正常工時制或變形工時制，每日正常工作加延長工作，總時數不得逾 12 小時 (B) 延長之工作時間，每 3 個月不得超過 138 小時 (C) 勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息 (D) 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日，例假日為週日，不得更動

複選題
25.甲員工於工作中駕駛堆高機不慎翻車受傷住院，請問何項目不是雇主依勞動基準法第 59 條應補償的內容？ (A) 甲住院期間聘僱看護，照理其生活起居，支出看護費用 10000 元 (B) 甲住院 60 日，雇主仍按月薪 35000 元給付 2 個月，共 70000 元 (C) 甲住院期間，其家屬為其購買補品支出 2500 元，希望甲早日康復出院 (D) 若甲住院數日後死亡，雇主給付 175000 元(35000 元/月×5 月)喪葬費

複選題
複選題
26.下列事項中，何者是離職後競業禁止條款應斟酌的事項？ (A) 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的 (B) 雇主有應受保護之正當營業利益 (C) 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 (D) 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇

申論題 (0)