9.學習型組織」係由學者Peter Senge所提出，試問下列何者與其強調之「學習」意義最相近?
(A)比較
(B)適應
(C)改良
(D)創新

答案：登入後查看
統計： A(201), B(1619), C(1781), D(10073), E(0) #661528

詳解 (共 8 筆)

#941626

1、建立共同願景（Building Shared Vision）：願景可以凝聚公司上下的意志力，透過組織共識，大家努力的方向一致，個人也樂於奉獻，為組織目標奮鬥。

　　2、團隊學習（Team Learning）：團隊智慧應大於個人智慧的平均值，以做出正確的組織決策，透過集體思考和分析，找出個人弱點，強化團隊向心力。

　　3、改變心智模式（Improve Mental Models）：組織的障礙，多來自於個人的舊思維，例如固執己見、本位主義，唯有透過團隊學習，以及標桿學習，才能改變心智模式，有所創新。

　　4、自我超越（Personal Mastery）：個人有意願投入工作，專精工作技巧的專業，個人與願景之間有種「創造性的張力」，正是自我超越的來源。

　　5、系統思考（System Thinking）：應透過資訊搜集，掌握事件的全貌，以避免見樹不見林，培養綜觀全局的思考能力，看清楚問題的本質，有助於清楚瞭解因果關係。

　　學習是心靈的正向轉換，企業如果能夠順利導入學習型組織，不只能夠達致更高的組織績效，更能夠帶動組織的生命力

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#1154281
系統思考強化其他四項修練，融合整體能得到大於各部分加總的效力，是五項修練訊條的基石。
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#2570306
卡文（Garvin)認為：「學習型組織是...
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#2655432

口訣:我改建系隊

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#3213729
彼得（Peter Senge)將學習型組...
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#4352072

改良比較接近單圈學習，學習型組織則是雙圈學習或再學習

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#5632134
學習型組織 → 由彼得聖吉（Peter ...
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#2568171
噢，還是不太懂，選項(B)適應或(c)改...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#377363
未解鎖
Peter Senge認為學習型組織基本...

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私人筆記#3441653
未解鎖
指出學習型組織是：能夠持續不斷的學習，及...
(共 71 字，隱藏中）
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