Hersey and Blanchard 發展了情境領導理論，認為領導風格取決於部屬的成熟度。請問當低任務導向及高關係導向時，領導者應採用何種領導？                                                             
(A) 授權型領導               
(B) 參與型領導                              
(C) 推銷型領導               
(D) 告知型領導

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統計： A(1040), B(8085), C(1670), D(666), E(2) #147257

詳解 (共 6 筆)

#428498


•有能力有意願--低工作低關係-授權型=係指領導者將決策制定、問題解決等權責，授予部屬自行負責， 俾體現自主領導之功能。

 

•有能力無意願--低工作高關係-參與型=係指領導者協助部屬完成任務或支持部屬的工作構想，並與部屬共同決策的方式，分擔各項責任。

 

•無能力有意願--高工作高關係-推銷型=係指領導者除繼續監控部屬完成工作任務外，同時不斷予以指導並要求其提供建議，以促其成長和進步。

 

•無能力無意願--高工作低關係-告知型=這種類型的領導型式係指領導者從密切監督控制的角度，明確告知並指示如何進行各項工作，使部屬有效完成任務。

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#1167220
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#2412945
我對工作導向跟關係導向一直記不住 所以自...
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#653078
這個好難記= ="
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#3420969
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私人筆記#3438900
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告 無無（無能力無意願） 告 高低（狗...
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