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勞工行政法與勞工立法
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114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政：勞工行政與勞工立法#132998
> 申論題
題組內容
四、對於所謂的勞動基本權，或稱為勞動三權或同盟自由基本權。請問：
(一)其詳細內容為何？（10 分）
相關申論題
一、對於雇主可否解僱勞工，我國勞動基準法係採取所謂的「解僱事由法定 主義」 ，而依同法第 11 條及第 12 條第 1 項規定，可將解僱區分為「裁員 解僱」與「懲戒解僱」 。請問：雇主得進行「裁員解僱」與「懲戒解僱」 之具體事由包括那些？並請說明其內容。（25 分）
#554717
二、請問何謂「工資給付五原則」？請以我國勞動基準法中之相關規定加以 說明。（25 分）
#554718
(一)性別平等工作法所禁止之差別待遇，除了薪資之給付外，還包括了那 些方面？（15 分）
#554719
(二)在禁止差別待遇原則下有二項例外，分別為何？（10 分）
#554720
(二)在我國之勞動三法中，主要有那些規定是對於勞動三權的落實？又有 那些規定有違反勞動三權之虞？（15 分）
#554722
四、為維護勞動者退休老年生活的保障，我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障，請分別敘述其立法規定，並評析這兩層保障關連性；同時，著 眼於數位化對於勞動市場的影響，我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應？（25 分）
#559390
三、請說明長期失業（Long-term unemployment）的定義為何，長期失業與長 期沒有工作（Long-term jobless）的異同為何，並請說明造成我國長期失 業的原因為何？就現行法制層面，長期失業問題又該如何加以因應與解 決？（25 分）
#559389
二、根據我國工會法規定，工會類型區分為三種，包括：產業工會、企業工 會與職業工會，而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度，以及是 否有需要改進之處？（25 分）
#559388
一、隨著平台經濟的發展，平台外送人員的權益保障日益受到重視。請以歐 美國家法制建構為例來探討我國因應之道。（25 分）
#559387
2.職災勞工或其雇主向認可職能復健機構申請協助擬訂復工計畫服務時，如勞資雙方未共同參與協商或未達成共識，請問依法應如何進行後續之復工作業？
#548728
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