阿摩線上測驗
登入
首頁
>
捷運◆人力資源管理及勞動法規
>
112年 - 112 臺北捷運公司_新進專員(三)甄試試題_人資類:人力資源管理及勞動法令#125819
> 申論題
題組內容
六、臺北樂活公司為使公司更有競爭力,擔心應徵者年齡偏高,便在招募內容上網站刊登「歡迎年輕人」、「20-40 歲」等字眼。請回答下列問題。
(一) 何謂就業歧視? (10 分)
相關申論題
(一) 何謂「人力資源規劃」?(4 分)
#534465
(二) 何謂「公司內部人力盤點」?(3 分)
#534466
(三) 何謂「接班計畫」?(3 分)
#534467
(一) 何謂工作分析?(5 分)
#534468
(二) 工作說明書通常包含哪些內容?(15 分)
#534469
三、您是臺北樂活公司教育訓練的專員,想擬訂教育訓練 SOP,請問訓練流程為何?
#534470
(一) 何謂「承攬關係」及「僱傭關係」? (10 分)
#534471
(二) 如何認定勞工身份? (10 分)
#534472
(一) 「工資」定義為何? (10 分)
#534473
(二) 加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎?請說明之。(10分)
#534474
相關試卷
112年 - 112 臺北捷運公司_新進專員(三)甄試試題_人資類:人力資源管理及勞動法令#125819
112年 · #125819
109年 - 109 臺北捷運:人力資源管理及勞動法令#84030
109年 · #84030
108年 - 108-3 臺中捷運_助理管理師(人資管理類):人力資源管理及訓練規劃實務#81775
108年 · #81775
107年 - 10706 桃園捷運:人力資源管理及勞動法規#70230
107年 · #70230