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捷運◆人力資源管理及勞動法規
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112年 - 112 臺北捷運公司_新進專員(三)甄試試題_人資類：人力資源管理及勞動法令#125819
> 申論題
題組內容
二、臺北樂活公司總經理指派人力資源部門要進行工作分析，請說明下列內容？
(一) 何謂工作分析？(5 分)
相關申論題
(一) 何謂「人力資源規劃」？(4 分)
#534465
(二) 何謂「公司內部人力盤點」？(3 分)
#534466
(三) 何謂「接班計畫」？(3 分)
#534467
(二) 工作說明書通常包含哪些內容？(15 分)
#534469
三、您是臺北樂活公司教育訓練的專員，想擬訂教育訓練 SOP，請問訓練流程為何？
#534470
(一) 何謂「承攬關係」及「僱傭關係」？ (10 分)
#534471
(二) 如何認定勞工身份？ (10 分)
#534472
(一) 「工資」定義為何？ (10 分)
#534473
(二) 加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎？請說明之。(10分)
#534474
(一) 何謂就業歧視？ (10 分)
#534475
相關試卷
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