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勞工行政法與勞工立法
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112年 - 112 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#114911
> 申論題
題組內容
二、我國對於女性勞工有各種的保障，請回答下列問題：
(二)雇主得否以勞工請育嬰留職停薪假為由，而與替代工作者訂立定期勞動契約？（8 分）
相關申論題
(一)勞工普通傷病期間的工資為何？對於計算平均工資是否會產生影 響？（8 分）
#490504
(二)勞工普通傷病的工資請求權是否亦採取無過失責任主義（即不考慮勞 工是否有故意或過失）？（8 分）
#490505
(三)甲勞工在普通傷病期間，雇主得否以其無工作能力為由解僱之？（9 分）
#490506
(一)請列出勞動基準法及性別工作平等法有關工資平等對待的規定。 （8 分）
#490507
(三)女性勞工得否夜間工作？勞動基準法的規定及大法官會議解釋的見解為何？（9 分）
#490509
(一)仲裁委員會是否為專業委員會？理由為何？專業委員會所做判斷對於法院是否具有拘束力？（9 分）
#490510
(二)何謂一方申請仲裁？其適用的案例為何？（8 分）
#490511
(三)仲裁判斷的法律效力為何？（8 分）
#490512
(一)勞動事件法所規定之勞動事件的範圍有那些？又，何謂勞動習慣？（8 分）
#490513
(二)何謂調解前置主義？是否亦包括勞資爭議處理法針對權利事項之爭議，應先經行政調解程序？（9 分）
#490514
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