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勞工行政與勞工法規
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114年 - 114 普通考試_勞工行政：勞工行政與勞工立法概要#128389
> 申論題
一、(1)何謂資遣解僱？（10 分）
相關申論題
(2)何謂懲戒解僱？（10 分）
#547245
(3)若勞工因職業災害受 傷，雇主是否得解僱之？（5 分）請依「勞動基準法」之規定予以申論 之。
#547246
二、根據我國現行「團體協約法」之相關規範，請說明何者為適格之團體協約當事人？（15 分）如勞方同時存在兩個以上的工會，或資方同時存在兩個以上的雇主，請問，勞資雙方依法應以何者作為協商代表？（10 分）
#547247
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義（10 分） ，以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。（15 分）
#547248
(一)依「就業服務法」之規定，請問雇主得在何種情形下，不須申請聘僱許可即可聘僱外國人？（15 分）
#547249
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時，倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時，則該聘僱許可是否繼續發生效力，以及雇主於法律上將受何等之處罰？（10 分）
#547250
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定，結合同一廠場之勞工得 組織工會，近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何？（25 分）
#559864
三、為營造育兒友善職場環境，給予育嬰勞工更多職場彈性，勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ，請說明本方案之主要內容。 （25 分）
#559863
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 ， 請說明本制度之目的？並舉例說明那些人得為適用之對象？（25 分）
#559862
一、為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，我國定有 最低工資法，依其第 9 條規定，最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何？本條立法目的與理由為何？（25 分）
#559861
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