阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞工行政與勞工法規
>
105年 - 105 普通考試_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#54285
> 申論題
一、為何要有基本工資的訂定?可發揮的作用及目的?基本工資審議的考慮因素有那 些?(25 分)
相關申論題
二、企業經營或因方向調整或併購或裁撤部分營業項目等原因,而有調動員工的需要, 但實務上常發生資方以調動來規避資遣、解僱或作為報復性懲罰的手段,法制實務見 解上合理的調動有那些應遵循的原則?民國 104 年勞動基準法新增考慮為何? (25 分)
#201054
三、集體勞動法中所謂的勞動三權,指的是那三權,分別對應我國的那三部法?這三權 之間的關係?其對勞工保護的作用為何?(25 分)
#201055
四、「性別工作平等法」有關母性保護的規定有那些?母性保護的意義是什麼?(25 分)
#201056
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定,結合同一廠場之勞工得 組織工會,近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何?(25 分)
#559864
三、為營造育兒友善職場環境,給予育嬰勞工更多職場彈性,勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ,請說明本方案之主要內容。 (25 分)
#559863
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 , 請說明本制度之目的?並舉例說明那些人得為適用之對象?(25 分)
#559862
一、為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,我國定有 最低工資法,依其第 9 條規定,最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何?本條立法目的與理由為何?(25 分)
#559861
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時,倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時,則該聘僱許可是否繼續發生效力,以及雇主於法律上將受何等之處罰?(10 分)
#547250
(一)依「就業服務法」之規定,請問雇主得在何種情形下,不須申請聘僱許可即可聘僱外國人?(15 分)
#547249
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態,因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」,就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定,說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義(10 分) ,以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。(15 分)
#547248
相關試卷
114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#134590
114年 · #134590
114年 - 114 普通考試_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#128389
114年 · #128389
113年 - 113 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#124450
113年 · #124450
113年 - 113 普通考試_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#121131
113年 · #121131
112年 - 112 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#118077
112年 · #118077
111年 - 111 普通考試_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#109287
111年 · #109287
110年 - 110 普通考試_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#102375
110年 · #102375
110年 - 110 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#101586
110年 · #101586
108年 - 108 普通考試_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#77531
108年 · #77531
108年 - 108 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#76986
108年 · #76986