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勞工行政與勞工法規
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106年 - 106 高等考試_三級_勞工行政:勞工行政與勞工立法#63056
> 申論題
二、勞動檢查是貫徹勞工立法的重要行政手段之一。依據勞動檢查法,勞動檢查人員有 何種執法權力?並從比較勞工立法的角度,說明其他國家如何強化檢查人員的勞動 檢查權?(25 分)
相關申論題
一、為了保障勞工權益,除了可透過國家立法之外,也可經由勞資雙方簽定團體協約的 方式為之。請從勞工立法和行政的角度,說明如何提升集體協商的效率?(25 分)
#251819
三、關廠和大量解僱常引起重大勞工抗爭,引起社會不安。請說明各級勞工行政機關依 法如何處理大量解僱及其所引發的勞資爭議?若雇主無法給付工資、資遣費和退休 金,勞動基準法對勞工所得債權有何保障?(25 分)
#251821
四、各國簽訂自由貿易協定中,常納入保護勞工權益的專章,以避免國際貿易造成社會 傾銷和向下競爭的危機,侵害勞工就業和基本權益。請說明「勞工權益」專章的主 要內容為何?(25 分)
#251822
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定,結合同一廠場之勞工得 組織工會,近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何?(25 分)
#559864
三、為營造育兒友善職場環境,給予育嬰勞工更多職場彈性,勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ,請說明本方案之主要內容。 (25 分)
#559863
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 , 請說明本制度之目的?並舉例說明那些人得為適用之對象?(25 分)
#559862
一、為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,我國定有 最低工資法,依其第 9 條規定,最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何?本條立法目的與理由為何?(25 分)
#559861
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時,倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時,則該聘僱許可是否繼續發生效力,以及雇主於法律上將受何等之處罰?(10 分)
#547250
(一)依「就業服務法」之規定,請問雇主得在何種情形下,不須申請聘僱許可即可聘僱外國人?(15 分)
#547249
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態,因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」,就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定,說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義(10 分) ,以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。(15 分)
#547248
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