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勞工行政與勞工法規
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101年 - 101 地方政府特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#44526
> 申論題
二、勞工保險被保險人死亡者，其配偶及子女分別在何種條件下可請領遺屬年金？（25 分）
相關申論題
一、國際勞工組織在 1990 年通過第 171 號夜間工作公約，先進國家陸續依據此項公約 修改女性夜間工作禁止之法制，試問本公約之最主要變革為何？其與我國現行女性 夜間工作禁止之規定有何不同？（25 分）
#146899
三、我國工會法第 6 條規定，結合同一廠場、同一事業單位或關係企業所組織之工會， 皆屬企業工會。今 A 公司桃園廠（B 工會）、A 公司本身（A 工會）以及公司所屬 關係企業（C 工會）皆各自組織工會，並均向 A 公司提出團體協商之要求，試問依 法 A 公司應如何與之協商，又是否得拒絕其中任何一個工會之協商要求？（25 分）
#146901
四、主管機關在何種條件下得將勞資爭議事件依職權交付仲裁？其判斷之準據為何？另 試就現行判斷之標準與國際規範加以比較評析。（25 分）
#146902
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定，結合同一廠場之勞工得 組織工會，近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何？（25 分）
#559864
三、為營造育兒友善職場環境，給予育嬰勞工更多職場彈性，勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ，請說明本方案之主要內容。 （25 分）
#559863
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 ， 請說明本制度之目的？並舉例說明那些人得為適用之對象？（25 分）
#559862
一、為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，我國定有 最低工資法，依其第 9 條規定，最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何？本條立法目的與理由為何？（25 分）
#559861
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時，倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時，則該聘僱許可是否繼續發生效力，以及雇主於法律上將受何等之處罰？（10 分）
#547250
(一)依「就業服務法」之規定，請問雇主得在何種情形下，不須申請聘僱許可即可聘僱外國人？（15 分）
#547249
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義（10 分） ，以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。（15 分）
#547248
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