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勞工行政與勞工法規
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98年 - 98 高等考試_三級_勞工行政:勞工行政與勞工立法#48123
> 申論題
四、國家干預或解決勞工問題的光譜,可從「放任不管」到「完全管制」的政策作為, 請問這些政策作為的理念基礎為何?(10 分)國家對「勞工失業問題」,應該採取 何種政策作為,請加以申論?(15 分)
相關申論題
一、全球化的發展趨勢,對我國勞動條件與勞資關係有那些影響或衝擊?(10 分)政府 為因應全球化發展,近年來如何調整其在勞資關係中的角色與功能?(15 分)
#166953
二、為因應人口高齡化趨勢,目前我國已建構那些制度以保障勞工退休後之經濟安全? (10 分)請評述這些保障退休勞工經濟安全制度的主要內容?(15 分)
#166954
三、從團結權的學理而言,勞工團結權具有那些功能?(10 分)我國工會法是否已充分 具有發揮勞工團結權的功能,請加以論述?(15 分)
#166955
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定,結合同一廠場之勞工得 組織工會,近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何?(25 分)
#559864
三、為營造育兒友善職場環境,給予育嬰勞工更多職場彈性,勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ,請說明本方案之主要內容。 (25 分)
#559863
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 , 請說明本制度之目的?並舉例說明那些人得為適用之對象?(25 分)
#559862
一、為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,我國定有 最低工資法,依其第 9 條規定,最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何?本條立法目的與理由為何?(25 分)
#559861
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時,倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時,則該聘僱許可是否繼續發生效力,以及雇主於法律上將受何等之處罰?(10 分)
#547250
(一)依「就業服務法」之規定,請問雇主得在何種情形下,不須申請聘僱許可即可聘僱外國人?(15 分)
#547249
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態,因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」,就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定,說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義(10 分) ,以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。(15 分)
#547248
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