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行政法與公務員法
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104年 - 104 公務升官等考試_薦任_廉政:行政法與公務員法(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)#41300
> 申論題
四、甲為國立大學教授兼系主任,若其擬參選民意代表,試問得否帶職參選?應請何種 假別參選?又如甲之兄長乙為某公營事業機構監察人,乙得否為甲公開站臺或助 講?試分述之。(25 分)
相關申論題
一、行政程序法規定之行政命令,包括法規命令與行政規則,試申其義,並請分別說明 兩者應如何發布始生效力?(25 分)
#128111
二、試舉司法院大法官解釋及相關法令規定,說明行政機關對其所屬公務人員免職處分時, 應踐行之正當法律程序為何?該處分是否有行政程序法之適用?其理由為何?(25 分)
#128112
三、依民國 104 年 5 月 20 日新修正公布之公務員懲戒法規定,試述該法有關公務員懲戒 處分之種類為何?並說明各種懲戒處分之追究時效期限為多久?(25 分)
#128113
(二)核准貴公司道路挖掘申請,惟貴公司應檢附文資主管機關支持挖掘系爭路段之書面,俾供查驗。請附理由詳覆:上述兩項核准挖掘函文的寫法,其所涉附款的法律性質各自為何?法律效果有何不同?(30 分)
#555048
(一)自本府徵詢文資主管機關取得支持意見時起,核准貴公司道路挖掘申請。
#555047
(二)假設 B 研議後認為 A 之行為並未違法,是否仍有服從長官命令處罰 A 之義務?請從理論及立法實務說明 B 應如何處理。(20 分)
#555046
(一)假設 B 研議後認為,A 之行為可能違反公務員服務法第 6 條:「公務 員應公正無私、誠信清廉、謹慎勤勉,不得有損害公務員名譽及政府 信譽之行為」之規定。請從學理上針對公務員之概念,有「最廣義」、「廣義」、「狹義」及「最狹義」區別之立場出發,說明 A 是否為公務員服務法所欲規範之公務員?(20 分)
#555045
一、A 依公務人員任用法規定取得任用資格,目前任職於臺北市政府都市發展局,為薦任九職等之科長。A 遭臺北地方檢察署約談,認為其在 B 建 設公司申請容積獎勵之案件中違法圖利 B 建設公司;A 在偵查程序中並向承辦檢察官認罪。臺北市政府都市發展局爰決定適用公務人員考績法 第 12 條第 3 項第 4 款:「涉及貪污案件,其行政責任重大,有確實證據 者」與同條項第 5 款:「圖謀不法利益或言行不檢,致嚴重損害政府或公 務人員聲譽,有確實證據者」等規定,對 A 為一次記二大過免職之處分。 A 主張其在 B 建設公司申請容積獎勵時,曾與其主管長官進行討論,但 A 向其服務機關臺北市政府都市發展局請求提供主管長官與其進行討論 之內部會議紀錄,卻遭到其服務機關拒絕。假定 A 就其遭拒絕提供會議 紀錄一事,依公務人員保障法第 77 條第 1 項提起申訴亦遭駁回,請問 A 後續之救濟管道為何?(30 分)
#555044
(2)又丙依公務人員行政中立法規定得採取何種因應作為?請詳述之。
#500013
(1)甲之行為是否違反公務人員行政中立法?
#500012
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