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勞工行政與勞工法規
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103年 - 103 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#42986
> 申論題
四、試述團體協約法中「誠信協商」之意義及違反誠信協商之制裁。另外,最近一次 (民國 103 年 5 月 20 日)修正增訂(103 年 6 月 4 日公布,並自 103 年 7 月 1 日施行)之 有關誠信協商規定的內容為何?(25 分)
相關申論題
一、試述有關企業改組轉讓或併購影響勞工權益的勞動法規及企業法規之規定,並請解 釋企業轉讓過程中「當然承受說」之意義。 (25 分)
#137045
二、基本工資調整直接影響邊際勞工及外籍勞工的權益。請舉出 2 到 3 個因基本工資調 整而連動的法定僱用(特定人員的)成本規定。另外,產業外籍勞工可否加入勞工 保險?規定在那裡?(25 分)
#137046
三、請說明職業安全衛生法及勞動基準法中有關定作人(事業單位)與承攬人之責任及 義務規定。另外,何謂「自然人承攬」?(25 分)
#137047
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定,結合同一廠場之勞工得 組織工會,近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何?(25 分)
#559864
三、為營造育兒友善職場環境,給予育嬰勞工更多職場彈性,勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ,請說明本方案之主要內容。 (25 分)
#559863
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 , 請說明本制度之目的?並舉例說明那些人得為適用之對象?(25 分)
#559862
一、為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,我國定有 最低工資法,依其第 9 條規定,最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何?本條立法目的與理由為何?(25 分)
#559861
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時,倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時,則該聘僱許可是否繼續發生效力,以及雇主於法律上將受何等之處罰?(10 分)
#547250
(一)依「就業服務法」之規定,請問雇主得在何種情形下,不須申請聘僱許可即可聘僱外國人?(15 分)
#547249
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態,因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」,就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定,說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義(10 分) ,以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。(15 分)
#547248
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