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勞工行政與勞工法規
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102年 - 102 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#43767
> 申論題
四、請說明我國勞工保險制度面臨的問題有那些?並提出在法制上如何改進之建議。 (25 分)
相關申論題
一、何謂積極勞動市場政策(Active labor market policy)?何謂消極勞動市場政策 (Passive labor market policy)?試以地方勞工行政主管機關為例,就其可能提供之 政策或措施舉例說明。(25 分)
#141952
二、我國集體勞動法制在民國 100 年因勞動三法之修訂邁入一個新的里程,迄今為止你認 為在集體勞動法制上還有那些制度需要建立或調整?並請說明你的理由。(25 分)
#141953
三、傳統上以長期且終身僱用型態為主的僱用關係因為經濟環境的變化造成衝擊,越來 越多的非典型僱用模式出現在勞動市場中,請說明並分析當前我國在派遣勞動、定 期契約,及部分工時之法制規範內容,以及這些規範面臨之問題?(25 分)
#141954
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定,結合同一廠場之勞工得 組織工會,近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何?(25 分)
#559864
三、為營造育兒友善職場環境,給予育嬰勞工更多職場彈性,勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ,請說明本方案之主要內容。 (25 分)
#559863
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 , 請說明本制度之目的?並舉例說明那些人得為適用之對象?(25 分)
#559862
一、為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,我國定有 最低工資法,依其第 9 條規定,最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何?本條立法目的與理由為何?(25 分)
#559861
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時,倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時,則該聘僱許可是否繼續發生效力,以及雇主於法律上將受何等之處罰?(10 分)
#547250
(一)依「就業服務法」之規定,請問雇主得在何種情形下,不須申請聘僱許可即可聘僱外國人?(15 分)
#547249
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態,因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」,就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定,說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義(10 分) ,以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。(15 分)
#547248
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