四、雇主依勞動基準法第 12 條第 1 項第 3 款以某勞工違反勞動契約情節重大而解僱某勞工，因其屬於工會會員，工會因而於團體協商提出方案，要求資方變更其對該工會會員之懲戒解僱。依不當勞動行為裁決委員會裁決決定所示，若雇主於勞資團體協商時，拒絕就此一事項與工會協商，是否涉有違反誠信協商之不當勞動行為？（25 分）