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人力資源管理(人類資源管理)
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112年 - 112 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#114847
> 申論題
四、面對多變的數位科技時代,數位轉型(Digital Transformation)儼然成了組織轉型(Organizational Transformation)過程中的一種形式。試論述何謂數位轉型?其與過去的人力資源資訊系統(Human Resource Information System, HRIS)有什麼不一樣?(25 分)
相關申論題
一、現今工作環境,越來越多的工作者開始重視「工作與生活平衡」 (Work- (Work-Family Balance),其與員工的幸 Life Balance)或稱「職家平衡」 福感(Wellbeing)息息相關,試論述組織重視員工「工作與生活平衡」 的重要性?(10 分)組織可以透過什麼樣的福利措施來協助員工維持工作與生活的平衡?(15 分)
#490249
二、自 2020 年起,歐美勞動者出現安靜離職(Quiet Quitting)的想法或現象, 雖然不是真正的離職,卻代表勞動市場的一種狀態。請說明什麼是「安 靜離職」?(10 分)試論述其對組織及勞動市場的影響及組織可以如何 對應?(15 分)
#490250
三、在越來越多元的工作環境中,國際人力資源管理或跨文化溝通議題中, 首重文化因素。試論述 Hofstede 所提的區辨不同國族文化的四面向?其 定義為何?各構面請舉例說明之。(25 分)
#490251
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements):如:未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(1)方向(Direction):如:自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
2. 當目標是人才管理(Talent Management)時,哪一種方法較合適?請說明您的理由。
#562460
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