申論題

（ㄧ）離職後競業禁止之規定內涵

1、勞動基準法第9-1條規定。

2、其要件包含

（1）雇主有應受保護的正當營業利益。

（2）勞工擔任的職位或職務，能接觸或使用營業秘密。

（3）競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

3、前面第四款的合理補償，不包括勞工於工作期間所受領的給付。

4、違反四款規定之一者，其約定無效。

 （二）食品公司之約定是否有效

1、若食品公司訂定離職後競業禁止之規定，必須符合上述之要件才有效。

2、其中規定永遠不得營業的部分，依照勞基法9-1第4項規定，離職後競業禁止之規定， 最長不得逾二年，逾二年者，縮短為二年。