申論題內容
金融風暴時，韓國政府和許多企業瀕臨破產，終身雇用和年功序列等承諾跟著跳
票，企業為自保而大幅裁員並更新經營團隊，回歸以績效為指標，而不是努力和
政府建立關係。這使得年輕有能力的工作者，一批批被拔擢上來，接替原有經營
階層汰換留下的空缺。「1997 年以前，韓國向日本企業看齊，1997 年以後，韓國
改向美國企業學習」，知名市場研究機構 IDC 韓國分公司總經理吳德煥如此比較。
這是一次社會大換血，在其他國家可能要花幾個世代才完成，韓國卻因為要克服
金融風暴這個生存危機，而進行整個社會換血。 (15 分)
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